問題一、何謂家庭外籍看護工延長工作年限暫行措施?
回答：104年10月9日修正生效之就業服務法第52條第5項規定，家庭看護工經專業訓練或自立學習，符合規定者，其工作期間累計不得逾14年，勞動部於相關法令修正前，為協助目前已在臺聘僱之家庭看護工先行申請延長工作年限，故於104年10月12日以令釋發布暫行措施，即雇主目前聘僱之家庭看護工，屬暫行措施之適用對象者，得先申請延長工作期間為單次聘僱期間最長3年，累計聘僱期間最長14年。
問題二、本暫行措施的適用對象為何？
回答：雇主依勞動部104年10月12日令釋申請家庭看護工延長工作期間適用對象如下(不符合暫行措施適用對象者，請跳至問題五):
（一）所聘家庭看護工原核發聘僱許可累計期間已屆12年，且本次核發聘僱期間不足3年。
（二）勞動部核發聘僱許可之發文日於104年10月9日前，且聘僱許可屆滿日為105年2月9日前。
【符合適用對象案例】
雇主在104年6月1日聘僱家庭看護工，因外國人在臺工作期間已達12年，原聘僱期間僅核發至105年2月9日，屬暫行措施適用範圍。（因聘僱起日早於104年10月9日、聘僱末日未逾105年2月9日、原聘僱期間累計已達12年）
【不符適用對象案例】
1. 家庭看護工聘僱許可起日或屆期日逾令釋期間：
(1)家庭看護工聘僱起日在104年10月9日後。（如104年10月13日）
(2)家庭看護工聘僱屆滿日在105年2月9日後。(如105年3月8日)
2. 家庭看護工累計工作期間未滿12年：
如家庭看護工累計核發聘僱之工作期間僅10年，則非本次令釋適用範圍。
3. 家庭看護工累計工作期間已滿12年，且本次聘僱期間為足3年之聘期：
如家庭看護工累計核發聘僱之工作期間滿12年，但本次核發聘僱許可聘期已達單次最長3年，則非本次令釋適用範圍。
問題三、如符合本暫行措施之適用對象者，雇主應如何申請？
回答：家庭看護工符合適用對象者，雇主得經該外國人同意後，檢具雇主聘僱外國人申請書（申請項目:7X資料異動1041009版），向本部提出申請。惟因延長年限評點之規定及文件刻正訂定中，本部依104年10月12日令釋先行受理申請，並於上開規定文件發布後，主動通知雇主檢具，經審查合格者，核發連同原許可期間計算最長至3年之聘僱許可，但聘僱許可之外國人在中華民國境內工作期間，累計不得逾14年。
問題四、本暫行措施的申請期限為何?
回答：符合本暫行措施適用對象之雇主，應於本解釋令生效日起4個月內(105年2月9日前)，向本部申請延長工作年限。
問題五、不符合本暫行措施適用對象者，之後應如何延長工作年限？
回答：本部已積極研擬就業服務法第52條相關配套法令，非本次暫行措施適用對象者，請俟相關法令修正發布後，再檢具雇主聘外國人申請書及其他規定之文件向本部提出申請。
