「調薪給得起 就是找嘸人」

對於外界始終認為企業欲增聘外勞是想要「節省成本」， 28日工總與勞動部的座談會後，一位產業公會代表私下直言，增聘本國勞工、或調高外勞薪資「我出得起」，但就是苦於找不到人，本國勞工意願低，外勞又有聘僱額度、工時限制，他感嘆，「我講的是產業現實，但外界都會誤解用外勞的產業沒競爭力。」

這名代表分析，他所從事的產業自動化程度高，並非給不起薪資或加班費，而是本國勞工很難找得到，多不願意配合輪班，或只想輪日班，都只想去服務業做日班，如此企業有了非得聘僱外勞的迫切性。

該位代表話鋒一轉，但是外勞來台就是賺錢，若是在台工作賺的比在東南亞母國還少，外勞根本沒有誘因飛來台灣，眼看東協一直在發展，來台工作的外勞數量持續減少，「外勞還能來多久？」他直言，政府可以把外勞薪水提高，這點業者接受，不然就是增加外勞的加班工時，讓他們多賺點錢，增加外勞來台工作的誘因。

這名代表認為，這些工作是本勞不願做的輪班工作，才造成企業不斷爭取外勞鬆綁，「對公司來說不是成本因素，而是嘸人能做」，但外界都導因為果，直指是企業為了省成本、沒有競爭力才拚命找外勞代替本勞，「我們不是這樣的」。

面對勞動部官員在座談會的回應，公會代表感概，光是協助企業訓練外勞取得推高機證照，他們就「嗯嗯啊啊」的回應，直言勞動部未深入了解產業困難。他悲觀地說，跟勞動部「點一下」這些議題可以，但再多抱怨也枉然。