家庭看護調派養護機構須申請許可

個人所聘僱的家庭看護工若隨同被照顧人至養護機構，除須依法向勞委會申請許可後，才能轉換工作場所至養護機構。同時台北市政府勞工局也提醒雇主，家庭看護工除原申請的被照顧人以外，不得在養護機構協助照顧其他病患，一旦查獲違反規定，雇主將被處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，若限期仍未改善，將報請勞委會廢止聘僱許可。

　外勞事務科長黃愛真提醒仲介業者，務必告知雇主相關法令規定，否則也可能受就業服務法第40條第15款的連帶處分。

　勞工局近期查訪養護機構，發現有非屬機構所僱用的外勞在現場從事工作，經確認後，發現為個人所聘僱的家庭看護工，隨被照顧人至機構從事照料工作，而未依規定向勞委會申請核准。

　根據藍領外勞變更工作場所基準，雇主調派所聘僱的外籍家庭看護工至養護機構從事家庭看護工作，須事先向勞委會申請許可後，始得調派至養護機構。而調派的時間，每次不得超過2個月，期滿後得延長，惟1年內累計調派時間不得超過6個月。

　換言之，申請變更工作地點亦採許可制，原則上必須經勞委會核准始得為之。黃愛真進一步指出，若為家庭看護工及家庭幫傭，將給予限期改善的時間，勞工局日後將再複查；若仍未改善，就會依違反就服法第57條第4款進行處分。

　不過也有雇主認為，向勞委會申請許可，光是公文往返及審核的時間，至少要等上1至2周，但就是因被照顧人有需求，才會入住養護機構，時間上往往無法算得「剛剛好」，也希望地方政府在執行時能給予一些彈性。

　此外，個人聘僱的看護工，照顧的對象亦僅以勞委會核准的對象為限，不得照顧其他機構內的住民，一經發現，雇主將違反指派外勞許可外工作，處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，而養護機構也會因違法聘僱，處以新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。