為傾聽仲介業者的心聲，勞委會每年以座談會的形式，邀請仲介業者參加。雖然座談會已連續舉辦多年，同時勞委會與會的層級也拉高至政務副主委，這是仲介業者與主管機關難得的面對面溝通管道。依常理推論，雙方之間應把握機會，相互聆聽瞭解，毫無障礙。但事實上，情況並非如此；有業者就直指：「勞委會對仲介公司提出的意見何時尊重過？」

因此為瞭解業者對現行外勞政策或未來的外勞政策方向，本社在這次問卷調查中，以填答方式，請受訪業者提出。由於反應踴躍，經整理後並將其中較為重要的建議報導披露。

外勞政策回歸市場機制
民眾可依需求申請聘僱

首先就現行的外勞政策上，有業者就認為，政府在「人權至上」的前提下，已然走火入魔。只要人權團體抗議陳情，豎起「保護人權」的大旗，政府就沒輒，深怕得罪，雇主的權益反而顯得相對弱勢。

另有業者認為，勞委會的外勞政策缺乏長遠的目標，建議應回歸市場機制取決。也就是說，讓有需求的民眾或3k產業的雇主，在限制最小的情況下，可以聘請外勞。業者在文中並指出，以家庭監護工為例，必須通過巴氏量表的檢測，才能申請。

但很多老年人雖然身體沒有病痛、重疾，不過受到身體自然老化的影響步履蹣跚，最好在這個階段就能獲得照顧。只可惜因為不符合巴氏量表的規定，無法取得申請資格。遺憾的是，必須等到這位老人家不慎摔倒，不良於行，無法自理等情況發生後，始可通過巴氏量表檢測申請外籍監護工，難道不能在老人家尚健康之時，就給予照護？

其次，建議勞委會對逃逸外勞應祭出有效的嚇阻措施，否則沒有任何罰則，使得外勞逃逸有恃無恐，人數遲遲未見大幅下降。

直聘壓縮業者生存空間
體質不佳者恐面臨退場

造成外勞逃逸的原因諸多，儘管其中是有少數不肖的雇主或未善盡輔導服務之責的仲介所造成。但不可諱言，有些逃逸因素亦是外勞有計劃而為，並不能把所有責任都加諸於仲介業者之上。

也有業者對直聘政策表達不滿，認為這巳使得業者的生存空間逐漸受到壓縮，一些體質不佳的業者退出仲介市場，是可預見的情況。該業者並強調，「走一步，算一步」與「無力回天」，應是目前許多仲介公司的心聲。

此外，有業者並指出，對外勞政策沒有什麼具體的建議，因為多年來很多業者所提出的建言，政府又聽進多少？政府只要不要打壓仲介公司，就萬幸了！

不過也有業者建議，請政府開設仲介公司，「自己種稻、自己賣米」，一切歸公，統籌處理，「不是天下為公，世界大同嗎？」。

最後亦有業者沈重籲請，政府相關單位應正視仲介公司的存在價值與專業功能性，讓業者有生存的空間，不要再訂定一些不合時宜的法令困擾大眾。

資料來源：外籍勞工通訊社