關於 報載之「印傭被逼炸豬排」事件，勞委會重申人權是普世價值，外國人之雇主除應遵守聘僱管理相關規定外，更應尊重各國特有的宗教文化。

　　對於報載之雇主逼迫印傭炸豬排、做肉鬆，每日超時工作16小時的個案，雇主除了違反就業服務法指派外國人從事許可以外工作的規定，將被地方政府科處3至15萬元的行政罰鍰外，在超時工作部分，更涉有勞力剝削的問題，未來檢察及司法機關會依照人口販運防制法的規定，追究雇主相關的刑事責任。

　　勞委會再次呼籲，雇主聘僱外國人來台從事看護工作，依法只能指派外國人從事照顧病人範圍內的事務。對於外國人的身心狀況、特有的宗教文化及生活照顧等，應該負起相關聘僱管理的責任，勞委會也會再加強對雇主的宣導教育。另外，外國人如果對於雇主不合理的工作指派等，有申訴及反映的需求，只要撥打1955保護專線，政府就能快速地介入處理，保障其在台合法工作的權益。還有，自今年5月1日起，民眾對於身邊發現有任何雇主聘僱外國人的違法行為，也可即刻向各勞工主管機關提出檢舉，經主管機關查證屬實，還能獲得檢舉獎勵金的鼓勵。

　　目前台灣的外籍看護工約19萬餘人，他們肩負著高齡化社會長期照顧需求補充人力的責任，只有雇主對外國人的人權與宗教文化予以適度尊重，勞雇雙方才能長久地和諧共處。

　　關於 報載之「印傭被逼炸豬排」事件，勞委會重申人權是普世價值，外國人之雇主除應遵守聘僱管理相關規定外，更應尊重各國特有的宗教文化。

　　對於報載之雇主逼迫印傭炸豬排、做肉鬆，每日超時工作16小時的個案，雇主除了違反就業服務法指派外國人從事許可以外工作的規定，將被地方政府科處3至15萬元的行政罰鍰外，在超時工作部分，更涉有勞力剝削的問題，未來檢察及司法機關會依照人口販運防制法的規定，追究雇主相關的刑事責任。

　　勞委會再次呼籲，雇主聘僱外國人來台從事看護工作，依法只能指派外國人從事照顧病人範圍內的事務。對於外國人的身心狀況、特有的宗教文化及生活照顧等，應該負起相關聘僱管理的責任，勞委會也會再加強對雇主的宣導教育。另外，外國人如果對於雇主不合理的工作指派等，有申訴及反映的需求，只要撥打1955保護專線，政府就能快速地介入處理，保障其在台合法工作的權益。還有，自今年5月1日起，民眾對於身邊發現有任何雇主聘僱外國人的違法行為，也可即刻向各勞工主管機關提出檢舉，經主管機關查證屬實，還能獲得檢舉獎勵金的鼓勵。

　　目前台灣的外籍看護工約19萬餘人，他們肩負著高齡化社會長期照顧需求補充人力的責任，只有雇主對外國人的人權與宗教文化予以適度尊重，勞雇雙方才能長久地和諧共處。

　　關於 報載之「印傭被逼炸豬排」事件，勞委會重申人權是普世價值，外國人之雇主除應遵守聘僱管理相關規定外，更應尊重各國特有的宗教文化。

　　對於報載之雇主逼迫印傭炸豬排、做肉鬆，每日超時工作16小時的個案，雇主除了違反就業服務法指派外國人從事許可以外工作的規定，將被地方政府科處3至15萬元的行政罰鍰外，在超時工作部分，更涉有勞力剝削的問題，未來檢察及司法機關會依照人口販運防制法的規定，追究雇主相關的刑事責任。

　　勞委會再次呼籲，雇主聘僱外國人來台從事看護工作，依法只能指派外國人從事照顧病人範圍內的事務。對於外國人的身心狀況、特有的宗教文化及生活照顧等，應該負起相關聘僱管理的責任，勞委會也會再加強對雇主的宣導教育。另外，外國人如果對於雇主不合理的工作指派等，有申訴及反映的需求，只要撥打1955保護專線，政府就能快速地介入處理，保障其在台合法工作的權益。還有，自今年5月1日起，民眾對於身邊發現有任何雇主聘僱外國人的違法行為，也可即刻向各勞工主管機關提出檢舉，經主管機關查證屬實，還能獲得檢舉獎勵金的鼓勵。

　　目前台灣的外籍看護工約19萬餘人，他們肩負著高齡化社會長期照顧需求補充人力的責任，只有雇主對外國人的人權與宗教文化予以適度尊重，勞雇雙方才能長久地和諧共處。

　　關於 報載之「印傭被逼炸豬排」事件，勞委會重申人權是普世價值，外國人之雇主除應遵守聘僱管理相關規定外，更應尊重各國特有的宗教文化。

　　對於報載之雇主逼迫印傭炸豬排、做肉鬆，每日超時工作16小時的個案，雇主除了違反就業服務法指派外國人從事許可以外工作的規定，將被地方政府科處3至15萬元的行政罰鍰外，在超時工作部分，更涉有勞力剝削的問題，未來檢察及司法機關會依照人口販運防制法的規定，追究雇主相關的刑事責任。

　　勞委會再次呼籲，雇主聘僱外國人來台從事看護工作，依法只能指派外國人從事照顧病人範圍內的事務。對於外國人的身心狀況、特有的宗教文化及生活照顧等，應該負起相關聘僱管理的責任，勞委會也會再加強對雇主的宣導教育。另外，外國人如果對於雇主不合理的工作指派等，有申訴及反映的需求，只要撥打1955保護專線，政府就能快速地介入處理，保障其在台合法工作的權益。還有，自今年5月1日起，民眾對於身邊發現有任何雇主聘僱外國人的違法行為，也可即刻向各勞工主管機關提出檢舉，經主管機關查證屬實，還能獲得檢舉獎勵金的鼓勵。

　　目前台灣的外籍看護工約19萬餘人，他們肩負著高齡化社會長期照顧需求補充人力的責任，只有雇主對外國人的人權與宗教文化予以適度尊重，勞雇雙方才能長久地和諧共處。

關於 報載之「印傭被逼炸豬排」事件，勞委會重申人權是普世價值，外國人之雇主除應遵守聘僱管理相關規定外，更應尊重各國特有的宗教文化。

　　對於報載之雇主逼迫印傭炸豬排、做肉鬆，每日超時工作16小時的個案，雇主除了違反就業服務法指派外國人從事許可以外工作的規定，將被地方政府科處3至15萬元的行政罰鍰外，在超時工作部分，更涉有勞力剝削的問題，未來檢察及司法機關會依照人口販運防制法的規定，追究雇主相關的刑事責任。

　　勞委會再次呼籲，雇主聘僱外國人來台從事看護工作，依法只能指派外國人從事照顧病人範圍內的事務。對於外國人的身心狀況、特有的宗教文化及生活照顧等，應該負起相關聘僱管理的責任，勞委會也會再加強對雇主的宣導教育。另外，外國人如果對於雇主不合理的工作指派等，有申訴及反映的需求，只要撥打1955保護專線，政府就能快速地介入處理，保障其在台合法工作的權益。還有，自今年5月1日起，民眾對於身邊發現有任何雇主聘僱外國人的違法行為，也可即刻向各勞工主管機關提出檢舉，經主管機關查證屬實，還能獲得檢舉獎勵金的鼓勵。

　　目前台灣的外籍看護工約19萬餘人，他們肩負著高齡化社會長期照顧需求補充人力的責任，只有雇主對外國人的人權與宗教文化予以適度尊重，勞雇雙方才能長久地和諧共處。